По итогам 2025 года в Чеченской Республике в рамках реализации регионального проекта «Медицинские кадры» достигнуты плановые показатели по кадровому обеспечению системы здравоохранения.
На конец декабря в медорганизациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, работают 5 189 врачей и 11 751 специалист среднего медицинского персонала. Обеспеченность врачами составила 32,91 на 10 тыс. населения при плановом показателе 31,2, обеспеченность средними медицинскими работниками — 74,54 на 10 тыс. населения при плане 70,6. Дефицит врачей по итогам года составил 5,94%, что соответствует достигнутым целевым ориентирам.
Значительное внимание уделяется профессиональному развитию работников. В 2025 году обучение в рамках программ повышения квалификации и профессионального развития прошли 393 врача и 637 специалистов среднего медицинского персонала. Всего за весь период работы Портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России обучение прошли 14 001 медицинский работник региона.
Продолжается реализация программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» как ключевых механизмов привлечения медицинских кадров в сельские районы. За всё время её реализации в республике трудоустроены 1 617 специалистов, в том числе 1 403 врача и 214 специалистов среднего звена. Программа ежегодно выполняется в полном объёме.
Отдельным направлением работы остаётся целевая подготовка кадров для отрасли. Так, в 2025- целевое обучение по программам ординатуры завершили 51 специалист, к концу года 31 из них трудоустроились в региональные ЛПУ. Также 12 выпускников программ специалитета продолжили обучение по программам ординатуры.
Дополнительные меры социальной поддержки также способствуют укреплению кадрового потенциала. В 2025 году компенсацию расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг получили 579 врачей и 1 978 специалистов среднего медицинского персонала, работающих и проживающих в сельской местности и посёлках городского типа.
Таким образом, кадровая политика Чеченской Республики носит системный характер, направлена на обеспечение медицинских организаций Чеченской Республики необходимым количеством квалифицированных медицинских работников и способствует достижению целей национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
На конец декабря в медорганизациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, работают 5 189 врачей и 11 751 специалист среднего медицинского персонала. Обеспеченность врачами составила 32,91 на 10 тыс. населения при плановом показателе 31,2, обеспеченность средними медицинскими работниками — 74,54 на 10 тыс. населения при плане 70,6. Дефицит врачей по итогам года составил 5,94%, что соответствует достигнутым целевым ориентирам.
Значительное внимание уделяется профессиональному развитию работников. В 2025 году обучение в рамках программ повышения квалификации и профессионального развития прошли 393 врача и 637 специалистов среднего медицинского персонала. Всего за весь период работы Портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России обучение прошли 14 001 медицинский работник региона.
Продолжается реализация программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» как ключевых механизмов привлечения медицинских кадров в сельские районы. За всё время её реализации в республике трудоустроены 1 617 специалистов, в том числе 1 403 врача и 214 специалистов среднего звена. Программа ежегодно выполняется в полном объёме.
Отдельным направлением работы остаётся целевая подготовка кадров для отрасли. Так, в 2025- целевое обучение по программам ординатуры завершили 51 специалист, к концу года 31 из них трудоустроились в региональные ЛПУ. Также 12 выпускников программ специалитета продолжили обучение по программам ординатуры.
Дополнительные меры социальной поддержки также способствуют укреплению кадрового потенциала. В 2025 году компенсацию расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг получили 579 врачей и 1 978 специалистов среднего медицинского персонала, работающих и проживающих в сельской местности и посёлках городского типа.
Таким образом, кадровая политика Чеченской Республики носит системный характер, направлена на обеспечение медицинских организаций Чеченской Республики необходимым количеством квалифицированных медицинских работников и способствует достижению целей национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
